Pendant plusieurs années, trois seniors entre 56 et 61 ans se sont usés le dos dans les allées d'un centre logistique en portant des colis. Plutôt que de les pousser dehors, l'entreprise leur a proposé un nouveau poste : contrôler les retours de marchandise. Un travail avec un bureau fixe qui ne nécessite plus de marcher. Ce traitement particulier pour les seniors est accepté sans jalousie par les jeunes salariés. S'adapter pour les seniors représente certes un coût pour l'entreprise, mais elle y trouve aussi son compte.Un défi pour la SNCFGarder les seniors au travail, c'est aussi le défi de la SNCF. Pour y arriver, elle a décidé de les former avec une méthode surprenante. Les jeunes salariés forment les seniors aux logiciels de l'entreprise. Pour la SNCF, c'est un moyen pour retenir ses agents qui peuvent partir à 57 ans à la retraite.
